檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "工作滿意度".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="組織公民行為"
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護理人力短缺是世界性問題，瞭解護理人員壓力源及透過管理行為提高護理人員滿意度將能有效減緩護理人員高流動率的問題。本研究從組織整體社會網絡角度切入，以跨層次方式探討網絡結構對於護理人員行使組織公民行為…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
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本論文透過系列的研究來探討組織中成員互動的關係網絡對員工個人及單位群體的影響。研究一從社會支持的角度探討網絡結構對於員工的組織公民行為、工作壓力及工作滿意度的影響，更進一步將網絡關係區分為諮詢網絡及…
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隨著中國市場的開放及經濟迅速發展，兩岸三地人才流動是不可避免的趨勢，許多跨國企業想擴張大中華市場營運版圖，善用兩岸三地人才成為營運很重要的一環。同時，台灣對大陸已進一步開放，大陸優秀人才來台灣發展比…
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過去的研究顯示社會支持對工作壓力有舒緩的作用，並可以進而提升工作的滿意度，但關於社會支持的衡量多採用自評量表，其結果是在知覺(perceived)社會支持與實質(received)社會支持之間存在顯…